Nous avons reçu plusieurs plaintes selon lesquelles certains d’entre vous ont de la difficulté à prendre leurs pauses pendant leur quart de travail. Nous tenons à vous rappeler que, conformément à la convention collective, vous avez droit à deux pauses de 15 minutes par journée de travail :
Article 25.08 – Dispositions nationales
La personne salariée a droit à deux (2) périodes de repos de quinze (15) minutes par journée de travail.
Article 9.10 – Dispositions locales
Le moment de la prise effective des périodes de repos est déterminé selon les besoins du service.
Le temps alloué est établi au prorata des heures travaillées pour les journées partielles.
Avec l’accord de son supérieur immédiat, les périodes de repos peuvent être accolées à la période de repas ou à la fin du quart de travail, à condition que le service à la clientèle ne soit pas pénalisé.
Ce que vous devez faire :
Nous vous encourageons fortement à prendre les moyens nécessaires avec votre supérieur pour que vos pauses soient effectivement prises.
Cependant, si vous êtes incapable de les prendre, vous pouvez demander que ce temps vous soit rémunéré au taux du temps supplémentaire applicable, tel que prévu par la convention collective.
Important :
➡️ L’employeur doit avoir connaissance que vous n’avez pas pu prendre votre pause.
➡️ Conservez vos échanges écrits à cet effet (courriels, messages, etc.).
Exemple concret :
Vous travaillez comme assistant en réadaptation à la RAC Lajoie de 7h à 14h45.
Vous n’avez pas pu prendre votre pause de l’avant-midi en raison d’un manque de personnel et votre chef est informé.
Dans ce cas, vous devriez être rémunéré :
- 7h45 à taux régulier, et
- 15 minutes à taux et demi, ou à taux double si c’est un jour férié.
En espérant que ces informations vous seront utiles. Les période de repos sont importantes pour votre santé physique et psychologique!
Pour toute(s) questions(s) à ce sujet, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentant du Syndicat.
PH