En attendant la grève, on peut s’amuser à calculer ce que devrait être notre salaire en le comparant à celui de 2020 si on veut conserver le même pouvoir d’achat.
La Banque du Canada met à notre disposition un outil pour le calculer. Il suffit d’entrer le taux de 2020 et l’année 2020 et l’application calcule le tout.
Vous aurez le résultat de ce que devrait être votre salaire en y ajoutant le facteur inflation. Notez qu’à ce jour le gouvernement offre 3% pour l’année 2023.
Cet article se veut un résumé des grands principes, pour plus de détails vous pouvez consulter la loi sur le maintien des services essentiels et le code du travail du Québec aux articles 111.0.15 et suivants ainsi que les articles 111.10 et suivants.
La notion de services essentiels est définie par Gérard Dion dans son dictionnaire canadien des relations de travail comme étant : « Services dont la privation est susceptible de causer … des dommages graves et irréparables à certaines personnes ou à l’ensemble de la population. »
Le droit de grève résulte d’un mélange entre la liberté de refuser de travailler à certaines conditions et le droit de s’associer pour négocier de meilleures conditions de travail. C’est l’équivalent du droit d’un employeur de fermer son entreprise s’il juge les demandes de ses travailleurs inacceptables (lock out). La différence pour les services essentiels est que l’employeur n’a pas le droit au lock out. La contrepartie est donc que les travailleurs doivent maintenir un certain niveau de service tel que mentionné dans le code du travail. Les pourcentages du personnel à maintenir par quart de travail sont énumérés à l’article 111.10 et varies de 55 à 90%.
Au SCFP 3247, un comité des services essentiels a été créé pour produire une liste qui devra être soumise et approuvée par le tribunal administratif du travail. Le syndicat doit également transmettre cette liste à l’employeur qui pourra l’accepter ou non, dans ce cas, il y aura des négociations, sans quoi c’est le tribunal qui tranchera.
Un fois la liste acceptée par le Tribunal, le syndicat pourra donner un préavis de grève de 7 jours à l’employeur.
En terminant, il est utile de savoir que c’est le comité qui établira les horaires de grève pour chacun et travaillera en collaboration avec l’employeur s’il survient des situations imprévues pendant la grève.
G
Gérard Dion dans son dictionnaire des relation de travail défini la grève comme l’« utilisation par un groupe de travailleurs de la prestation de travail comme moyen de pression pour amener le gouvernement à modifier sa position. »
En vertu de la loi sur les services essentiels et des décisions des tribunaux, les travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux effectueront entre 0 et 5 heures de grève par jour (Surveillez notre page facebook et les babillards syndicaux pour connaître votre temps de grève-information disponible sous peu).
Ce même dictionnaire défini l’indemnité de grève comme une « Prestation hebdomadaire versée par un syndicat aux travailleurs en grève en conformité avec les règlements du fond constitué à cette fin. »
Pour soutenir les travailleurs qui se battent pour leurs conditions de travail, le fond de grève du Syndicat Canadien de la Fonction Public verse 15$ par heure de grève jusqu’à un maximum de 60$ par jour et 300$ par semaine. Cette prestation sera versée aux membres en règles qui feront leur piquetage.
Le 11 octobre 2023, l’assemblée générale spéciale des membres du SCFP 3247 s’est prononcée en faveur du versement d’une allocation supplémentaire de 15$/h pour les personnes qui feront plus de 4 heures de grève par jour ou plus de 20 heures par semaine. Cette prestation sera versée aux membres en règles qui feront leur piquetage.
De plus, lors de cette même assemblée, il a été décidé que les membres du SCFP 3247 auront droit à un congé de cotisations syndicales pour une (1) période complète de paie lors de la grève.
Ces deux mesures permettront de couvrir la quasi-totalité des pertes financières nets pour la majorité de nos membres.
Attention, il y a des différences avec le fonctionnement passé. Les explications dans la vidéo :
Nous avons également un document PDF à télécharger ici.
D’abord, j’aimerais vous remercier pour la confiance que vous m’accordez et c’est avec grand plaisir que j’ai débuté mon premier mandat dans les fonctions de présidente du Syndicat des employés du CISSSMO SCFP-3247. Le départ de Simon Beaulieu a laissé de grands souliers à chausser, mais soyez certains que je mettrai tous les efforts pour être à la hauteur de vos attentes. Je veux aussi souligner le travail accompli par toute l’équipe du syndicat qui me supporte et traite vos dossiers à tous les jours.
Notre prochain défi sera la négociation nationale qui a débuté l’automne dernier. Il apparait que le gouvernement de François Legault ne soit pas très intéressé par nos demandes tant à la table sectorielle qu’à la table centrale. Il faut dire que depuis les 25 dernières années nos conditions de travail n’ont cessé de se dégrader. À coups de décrets, de lois spéciales, de fusions, il est évident que nos conditions de travail n’attirent plus les masses et de plus en plus de gens claquent la porte. Pourtant, nos demandes permettraient de remettre nos emplois au goût du jour et d’attirer du personnel pour assurer de bons soins et services publics.
Il faut mettre fin à ce cercle vicieux et le meilleur moyen passe par notre négociation. Nous devons être audacieux et créatifs dans notre mobilisation. D’ailleurs on s’est donné le mandat d’intensifier nos moyens de pression lors de la dernière assemblée. À ce propos, je tiens à remercier tous ceux qui ont participé à nos actions de mobilisation et de visibilité ce printemps.
Si les négociations n’avancent pas cet été, nous devrons entamer le processus pour obtenir nos mandats de grève. Personne ne veut en venir à ce moyen ultime, mais le statu quo est insoutenable. Il est important pour chacun d’y réfléchir et d’être prêt à prendre les moyens en conséquences. Nous devrons être présents et déterminés cette automne si nous voulons changer les choses. Il est totalement inconcevable que Monsieur Legault n’offre que 9 % d’augmentation pour 5 ans alors qu’il s’octroie pour lui-même et ces amis de la CAQ 30% d’augmentation.
En attendant, je tiens à vous souhaiter en mon nom ainsi qu’au nom de tous les membres du Conseil Syndical de bonnes vacances et profitez bien de ces beaux moments avec votre famille et amis.
À bientôt,
Nancy Quenneville, présidente
Bonjour chers/chères membres,
Nous vous interpellons aujourd’hui parce que le gouvernement Legault refuse de nous reconnaitre à notre juste valeur. Ensemble, il est temps de passer à l’action! Dès lors, une grande manifestation est organisée en front commun le samedi 23 septembre 2023 à Montréal.
Le succès de cet événement dépend de nous tous.
Afin de rendre cette marche accessible, des transports en autobus sont planifiés à partir de toutes les régions en Montérégie. Nous vous invitons à remplir ce formulaire WEB pour vous inscrire le plus rapidement possible pour vous assurer d’un transport collectif à partir de votre région. Vous pouvez inviter les membres de votre famille et vos amis.
En attendant, nous vous invitons à prendre connaissance de ce dépliant explicatif pour la suite des choses.
À bientôt!
