Veuillez noter qu’il sera bientôt possible de prolonger votre entente de pré-retraite. En effet, les nouvelles dispositions de la convention collective permettront une entente pouvant se prolonger de deux ans jusqu’à un maximum de 7 ans (anciennement 5 ans).
Il a été convenu avec le gouvernement, qu’à partir d’au plus tard le 30 juin 2024*, il sera possible pour une personne salariée ayant déjà débuté une pré-retraite de la prolonger, jusqu’à un maximum de 7 ans au total. Pour ce faire, il vous suffira d’en faire la demande à l’employeur avant la date prévue pour votre départ.
Pour une période transitoire des 9 premiers mois suivant la date de l’application de cette nouvelle mesure(30 juin 2024*), il n’y aura pas de délai pour faire une telle demande de prolongation. Ensuite, toute demande de prolongation devra être présentée au moins 6 mois avant la date de fin de votre entente.
Par exemple :
1-Vous êtes en pré-retraite depuis le mois d’août 2019.
2-Votre entente initiale prend fin le 20 août 2024.
3-Vous désirez retarder votre départ d’un an au 20 août 2025.
4-Vous pourrez faire la demande à partir du 30 juin 2024 et avant le 20 août 2024.
Advenant que vous désirez prolonger d’une autre année par la suite, vous devrez refaire une demande au moins 6 mois avant le 20 août 2025 soit avant le 20 février 2025.
N’hésitez pas à consulter votre représentant du syndicat pour toute(s) question(s) à ce propos.
*Note importante: Les ententes initiales seront toujours d’un maximum de 5 ans et la personne devra être éligible à la retraite à la fin de cette période. Cette modification ne permettra pas de devancer de deux ans la retraite progressive.
*Il est possible que ce soit avant cette date, nous vous tiendrons informés.