Des modifications à la convention collective ont simplifié l’application des mesures visant à concilier le travail avec les études, la vie de famille ou les activités personnelles.
En effet, il n’est plus nécessaire d’avoir une entente ou un arrangement entre le syndicat et l’employeur pour activer les diverses mesures, telles que :
1. L’annexe L : Semaine de travail de quatre jours avec réduction du temps de travail
Cet horaire permet de travailler 4 jours par semaine en réduisant le nombre d’heures, lesquelles sont compensées par la réduction de certains congés. On appelle cette formule 4/32 ou 4/35.
2. L’annexe X : Horaires atypiques
Cette annexe permet de modifier la journée régulière de travail afin de permettre jusqu’à 16 heures de travail par jour en temps régulier.
Cette formule peut être intéressante pour les personnes souhaitant concentrer leur semaine de travail sur 4 ou 3 jours. Ex : 5, 6 ou 7 quarts de travail par période de deux semaines pour un temps complet.
3. La lettre d’entente no 17 relative à l’aménagement du temps de travail
Cette entente s’applique aux personnes détenant un poste à temps complet et ayant plus de 3 ans de service (pour les travailleurs de jour seulement), ainsi qu’aux personnes travaillant à temps complet le soir ou la nuit.
La lettre d’entente permet de convertir des congés et la prime de nuit afin de ne travailler que 8 jours (nuit) ou 9 jours (jour et soir) par période de paie.
Cette modalité permet de concentrer son horaire de travail durant le week-end (5 quarts de travail de 12 heures), tout en bénéficiant d’une prime de fin de semaine bonifiée à 16 %. La personne peut compenser les heures manquantes pour un temps complet en convertissant divers congés et primes.
Pour activer l’une de ces mesures, vous n’avez qu’à conclure une entente directement avec votre supérieur.
PH