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Assemblée générale des membres-27 mai 2026

  L’assemblée générale du SCFP 3247 aura lieu le 27 mai 2026. Deux séances sont offertes afin de vous permettre de choisir le moment qui vous convient le mieux. Le tout se fera par l’intermédiaire de ZOOM. L’ordre du jour suivra sous peu.  

• Séance de 10 h 30 : veuillez vous inscrire en utilisant le lien suivant   https://us02web.zoom.us/meeting/register/4xkFX5mWRrOG7djjbUY1Zg  

  • Séance de 19 h 00 : veuillez vous inscrire en utilisant le lien suivant   https://us02web.zoom.us/meeting/register/hgMX-nxbQB6Pk95srvdMtQ  

  Merci de vous inscrire à une seule des deux séances.

  Au plaisir de vous y voir,

  L’équipe SCFP 3247

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Soirée en l’honneur des femmes SCFP 3247 du 11 mars 2026

✨ Soirée en l’honneur des femmes du SCFP 3247 – Édition 2026 ✨

On se retrouve bientôt pour célébrer la force, la solidarité et l’inspiration que les femmes apportent à notre syndicat chaque jour.

Une soirée pour se rassembler, rire, échanger… et se rappeler que notre pouvoir collectif est immense.

On vous attend en grand nombre! Places limitées -faites vite !

Suivre le lien pour vous inscrire :

https://ofcsnnyl.formester.com/f/014NTDvrr

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Vérification de votre ancienneté sur la plateforme PURA.

Depuis le 29 septembre 2025, les travailleurs du réseau de la santé bénéficient d’une reconnaissance de leur ancienneté dans le réseau.

Afin de garantir la conformité de l’ancienneté de tous les travailleurs, il est essentiel de procéder à une vérification de votre ancienneté.

Vous disposez de 60 jours pour valider que votre ancienneté réseau est conforme. La période de validation s’étend du 29 septembre au 29 novembre 2025.

Voici le lien pour accéder à la plateforme : https://pura.sante.quebec

Procédure d’accès :

  • Utilisez votre adresse courriel du CISSSMO pour vous connecter.
  • Si vous ne possédez pas d’adresse courriel de l’établissement, vous recevrez l’information ainsi que le formulaire de demande d’ajout d’épisodes de travail à votre adresse courriel personnelle.
  • N’oubliez pas de vérifier vos courriels indésirables (pourriels).

Si vous n’avez pas reçu le courriel « Accès PURA », veuillez communiquer avec :
guichetrh.cisssmo16@ssss.gouv.qc.ca

En cas d’erreur concernant votre ancienneté, vous devez soumettre une demande sur le site de PURA et envoyer un courriel à votre syndicat à l’adresse suivante :
contestations@scfp3247.com


L’objectif est de protéger vos droits.

Veuillez également noter qu’en raison de la mise en place de PURA, le processus de supplantation est suspendu jusqu’au 29 novembre 2025.

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Grève et fond de grève: va-t-il manquer d’argent?

Plusieurs d’entre vous nous ont fait part de questionnements à propos des indemnités de grève et de l’inquiétude de manquer de fond en cas de grève générale illimité. Soyez rassurer, le SCFP détient l’un des meilleurs fonds de grève pour passer à travers n’importe quel conflit de travail.

L’argent des indemnités de grève provient de la Caisse Nationale de Grève du SCFP, jusqu’à concurrence de 60$ (4X15$/h) par jour pour une maximum de 300$ par semaine. Le dernier rapport financier du SCFP au 31 décembre 2022 fait état d’une réserve de plus de 130 millions de dollars.

De plus, tel que voter lors de notre dernière assemblée, si vous faites plus de 4 heures de grève par jour, les sommes supplémentaires proviennent directement des réserves de notre syndicat local SCFP 3247.

Aussi, les Statuts 2021 du SCFP prévoient: « Cinq pour cent de toute capitation est placée dans la Caisse nationale de grève pour les indemnités de grève, les campagnes pour éviter la grève et les frais d’arbitrages de différends pour les sections locales à qui la loi interdit de faire la grève. Si le solde de la Caisse nationale de grève tombe sous 50 millions de dollars, six pour cent de toute capitation est alors placé dans la Caisse nationale de grève jusqu’à ce que le solde de la Caisse nationale de grève atteigne 80 millions de dollars. Le Conseil exécutif national établit les règlements…».

Donc, il n’y a aucune inquiétude à avoir concernant les indemnités de grève pour les membres du SCFP.

PH

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Questions/réponses.

1-Question : Qu’arrive-t-il si je suis en vacances lors   de la grève?

Réponse : Vous serez payé normalement en vacances et vous ne ferez pas la grève.  Vous bénéficierez toutefois du congé de cotisation syndicale.

2-Question : Qu’arrive-t-il si je suis en absence pour invalidité?

Réponse :  Si vous êtes absent lors de la grève, peu importe le régime (Assurance salaire, CNESST, SAAQ, IVAQ, RQAP. Etc.), vous ne ferez pas la grève et vous bénéficierez du congé de cotisation syndicale si la cotisation est applicable à votre régime.

3-Question :  Qu’arrivera-t-il si je refuse de faire mon piquetage, et que je continue de travailler à mon poste?

Réponse :  L’employeur va vous couper votre salaire pour le temps que vous auriez dû faire la grève.  Vous ne recevrez pas l’allocation de grève du syndicat.  De plus le code du travail prévoit des amendes pouvant aller jusqu’à 1000$ par jour pour quiconque contrevient aux dispositions anti-briseurs de grève.

4-Question : Si je suis en télé-travail lors de la grève, devrai-je faire la grève quand même?

Réponse : Oui, à ce moment vous recevrez une instruction particulière.  Si vous devez vous déplacer, votre temps de déplacement fera partie de votre temps de grève mais aucun frais de kilométrage ne sera remboursé par le Syndicat.  Votre déplacement sera égal ou moindre qu’à votre point de service chez l’employeur.

5-Question :  Pourquoi mes collègues ne feront pas le même temps de grève que moi?

Réponse :  La loi sur les services essentiels prévoit que certains services doivent être maintenus pendant une grève.  Le pourcentage de votre temps de grève est calculé sur cette base (en moyenne).  Autrement dit, certaines de vos tâches sont considérées essentielles d’autres pas et ce calcul varie selon les titres d’emplois et les services.  C’est afin de maximiser l’impact de la grève que les Syndicats ont gagné ce droit devant les tribunaux.

6-Question : Comment savoir si je suis membre en règle?

Réponse : Pour être membre en règle, vous devez occuper un emploi au CISSSMO dans l’une des deux catégorie que le SCFP 3247 représente (2 ou 3), avoir signé votre carte de membre et payé vos cotisations syndicales.  Vous pouvez contacter votre représentant pour connaître votre statut. Devenez membre en règle en suivant les instructions sur cette pages,

7-Question: Qu’arrive-t-il si mon temps de repas arrive en même temps que mes heures de grève?

Réponse: Votre temps de grève ne s’applique que sur le temps travaillé. Vous pouvez donc ajouter votre heure de repas à votre période d’absence du travail.

8-Question: Est-ce que l’indemnité de grève est imposable?

Réponse: Non, les indemnités de grève ne sont pas des montants imposables et ne doivent donc pas être incluses dans vos revenus.

9- Question: Comment vais-je connaitre mon horaire de grève?

Réponse: C’est l’employeur qui doit vous informer de votre horaire de grève.

10- Question: Est-ce que mon transport pour me rendre au site de piquetage est inclut dans mon temps de grève?

Réponse: Oui. Si par exemple vous devez faire la grève pendant 2h00 et que votre temps de déplacement est de 20 minutes pour faire l’aller-retour, votre piquetage sera de 1h40.

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Amusez vous à calculer l’inflation

En attendant la grève, on peut s’amuser à calculer ce que devrait être notre salaire en le comparant à celui de 2020 si on veut conserver le même pouvoir d’achat.

La Banque du Canada met à notre disposition un outil pour le calculer.  Il suffit d’entrer le taux de 2020 et l’année 2020 et l’application calcule le tout.

Vous aurez le résultat de ce que devrait être votre salaire en y ajoutant le facteur inflation. Notez qu’à ce jour le gouvernement offre 3% pour l’année 2023.

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Le coût du privé au CISSSMO

Le problème de la main d’œuvre indépendante dans le système de santé ne date pas d’hier. Il a commencé à attirer l’attention des médias avec les infirmières de Code Bleu il y a plusieurs années.  Ces infirmières ayant de meilleurs salaires et conditions de travail que les employés du réseau public de santé et de services sociaux. 

Le problème se retrouve maintenant dans nos titres d’emplois. Le privé n’offre plus seulement des infirmières ou des agents de sécurité, il fournit

maintenant des préposés aux bénéficiaires, des éducatrices spécialisés, des assistantes en réadaptation, des employés de bureau, etc. 

Selon les données du rapport financier pour l’exercice se terminant le 31 mars 2017, le CISSS de la Montérégie Ouest a offert à la main d’œuvre indépendante, 145 865 heures pour un total de 5,162,258$. Alors que 5 ans plus tard, lors de l’exercice financier d’avril 2021 à mars 2022 le même CISSS a payé à la main d’œuvre indépendante 1,191,078 heures pour un total de 54,076,227$. Il s’agit d’une augmentation de chiffre d’affaires pour le privé de l’ordre de 1048%. 

Les données d’avril 2022 à mars 2023 ne sont pas encore sorties, mais on s’attend à des chiffres encore plus impressionnants pour le privé. Il est important de rappeler que le gouvernement offre en ce moment un maigre 9% d’augmentation pour un contrat de travail de 5 ans aux travailleurs de la santé.

Par Alexandre Théroux, VP au CRDI et membre du comité de lutte à la sous-traitance du Syndicat des employés du CISSSMO – scfp 3247.

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Nouveautés – Arrangements locaux

Notre convention collective nationale SCFP prévoit diverses mesures qui peuvent être négociées en arrangements locaux. Cela permet d’adapter certaines matières qui sont habituellement négociées au niveau national.

Durant la dernière année et jusqu’à ce jour, six matières prévues aux dispositions nationales ont fait l’objet d’arrangements locaux. D’autres sont à venir, particulièrement concernant les aménagements d’horaires de travail.

Un premier arrangement prévoit qu’une personne salariée qui occupe une affectation à temps complet (1) depuis 6 mois ou (2) prévue pour plus de 6 mois ou (3) qui le devient, peut bénéficier du statut d’une personne salariée à temps complet. À ce moment, il suffit à la personne d’en faire la demande par écrit à l’employeur.

Un deuxième arrangement permet à la personne qui travaille sur un quart stable de nuit à temps complet de convertir la prime de nuit ou la prime de nuit majorée en journées chômées. La personne salariée n’a qu’à prendre entente avec l’employeur. Cette entente sera d’une durée d’un an et sera renouvelable à moins d’avis contraire au moins 30 jours avant la date anniversaire.

Le troisième arrangement convenu à ce jour, permet de fractionner en deux demi-journées l’équivalent d’une Journée de congé de maladie pour motif personnel par année. Cependant, la personne salariée doit transmettre sa demande 7 jours à l’avance.

Ensuite, le syndicat s’est entendu avec l’employeur pour activer l’annexe L permettant la semaine de travail de 4 jours avec réduction du temps de travail. Cette entente communément appelée 4/32 ou 4/35 permet de travailler 4 jours par semaine et de se servir d’une partie des congés de maladies et fériés pour compenser la baisse d’heures.

Cinquièmement, il est maintenant possible d’accumuler une banque de temps d’un maximum de 5 jours en effectuant du temps supplémentaire. Le temps est accumulé au taux du temps supplémentaire. Si par exemple vous travaillez 8 h à taux et demi vous accumulerez 12 heures dans votre banque.

Enfin, le dernier arrangement concerne la lettre d’entente no 3 et l’ajout de motifs familiaux pour avoir droit au congé avec étalement du salaire d’un maximum de 8 semaines. Les motifs ajoutés sont : dépendance, violence conjugale, et situation particulière en lien avec la garde ou l’éducation d’un enfant.

Pour plus de détails à propos de ces ententes ou pour les consulter, vous n’avez qu’à visiter l’onglet documentation. De plus, en visitant cette page régulièrement vous serez à jour concernant toutes les nouvelles ententes.

Par Patrick Hallé

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Arrangement local permettant un jour de congé fractionné en deux demi-journées.

Enfin!

Il est maintenant possible de fractionner un jour de congé de maladie pour motif personnel en deux demi-journées.  Il suffit d’en faire la demande 7 jours à l’avance ou de de vous entendre avec votre chef.  Ce type de congé permet la prise de rendez-vous divers sans perdre une journée complète de travail.

Il est important de rappeler que la convention collective prévoit qu’une personne salarié peut utiliser jusqu’à trois jours par année dans sa banque de maladie pour motifs personnels.

En espérant que vous saurez profiter de ce nouvel arrangement local que vous pouvez consulter ici.

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Versement de l’équité salariale pour les prép. en retraitement des dispositifs médicaux

Enfin, dans le cadre du règlement de plaintes en équité salariale, nous pouvons maintenant vous confirmer une date de versement des sommes dues, soit le 23 mars 2023.

Cette rétroactivité s’échelonne du 20 mars 2016 au 4 décembre 2022, puisque votre taux horaire a été ajusté à compter de cette date.

Les calculs tiennent compte des rétroactivités déjà versées par le passé, soit celles survenues en 2016 et 2022.

Un calcul d’intérêt est inclus, et ce, jusqu’à la 23 mars, date du dépôt de la paie 2023-25.