Attention, il y a des différences avec le fonctionnement passé. Les explications dans la vidéo :
Nous avons également un document PDF à télécharger ici.
Assemblée générale spéciale – Vote de grève
Entrevue de Paul Arcand avec Magalie Picard le 11 septembre 2023.
«C’est pas une mascotte le premier ministre…» -Magali Picard
Le coût du privé au CISSSMO
Le problème de la main d’œuvre indépendante dans le système de santé ne date pas d’hier. Il a commencé à attirer l’attention des médias avec les infirmières de Code Bleu il y a plusieurs années. Ces infirmières ayant de meilleurs salaires et conditions de travail que les employés du réseau public de santé et de services sociaux.
Le problème se retrouve maintenant dans nos titres d’emplois. Le privé n’offre plus seulement des infirmières ou des agents de sécurité, il fournit
maintenant des préposés aux bénéficiaires, des éducatrices spécialisés, des assistantes en réadaptation, des employés de bureau, etc.
Selon les données du rapport financier pour l’exercice se terminant le 31 mars 2017, le CISSS de la Montérégie Ouest a offert à la main d’œuvre indépendante, 145 865 heures pour un total de 5,162,258$. Alors que 5 ans plus tard, lors de l’exercice financier d’avril 2021 à mars 2022 le même CISSS a payé à la main d’œuvre indépendante 1,191,078 heures pour un total de 54,076,227$. Il s’agit d’une augmentation de chiffre d’affaires pour le privé de l’ordre de 1048%.
Les données d’avril 2022 à mars 2023 ne sont pas encore sorties, mais on s’attend à des chiffres encore plus impressionnants pour le privé. Il est important de rappeler que le gouvernement offre en ce moment un maigre 9% d’augmentation pour un contrat de travail de 5 ans aux travailleurs de la santé.
Par Alexandre Théroux, VP au CRDI et membre du comité de lutte à la sous-traitance du Syndicat des employés du CISSSMO – scfp 3247.
On vaut plus que des peanuts
D’abord, j’aimerais vous remercier pour la confiance que vous m’accordez et c’est avec grand plaisir que j’ai débuté mon premier mandat dans les fonctions de présidente du Syndicat des employés du CISSSMO SCFP-3247. Le départ de Simon Beaulieu a laissé de grands souliers à chausser, mais soyez certains que je mettrai tous les efforts pour être à la hauteur de vos attentes. Je veux aussi souligner le travail accompli par toute l’équipe du syndicat qui me supporte et traite vos dossiers à tous les jours.
Notre prochain défi sera la négociation nationale qui a débuté l’automne dernier. Il apparait que le gouvernement de François Legault ne soit pas très intéressé par nos demandes tant à la table sectorielle qu’à la table centrale. Il faut dire que depuis les 25 dernières années nos conditions de travail n’ont cessé de se dégrader. À coups de décrets, de lois spéciales, de fusions, il est évident que nos conditions de travail n’attirent plus les masses et de plus en plus de gens claquent la porte. Pourtant, nos demandes permettraient de remettre nos emplois au goût du jour et d’attirer du personnel pour assurer de bons soins et services publics.
Il faut mettre fin à ce cercle vicieux et le meilleur moyen passe par notre négociation. Nous devons être audacieux et créatifs dans notre mobilisation. D’ailleurs on s’est donné le mandat d’intensifier nos moyens de pression lors de la dernière assemblée. À ce propos, je tiens à remercier tous ceux qui ont participé à nos actions de mobilisation et de visibilité ce printemps.
Si les négociations n’avancent pas cet été, nous devrons entamer le processus pour obtenir nos mandats de grève. Personne ne veut en venir à ce moyen ultime, mais le statu quo est insoutenable. Il est important pour chacun d’y réfléchir et d’être prêt à prendre les moyens en conséquences. Nous devrons être présents et déterminés cette automne si nous voulons changer les choses. Il est totalement inconcevable que Monsieur Legault n’offre que 9 % d’augmentation pour 5 ans alors qu’il s’octroie pour lui-même et ces amis de la CAQ 30% d’augmentation.
En attendant, je tiens à vous souhaiter en mon nom ainsi qu’au nom de tous les membres du Conseil Syndical de bonnes vacances et profitez bien de ces beaux moments avec votre famille et amis.
À bientôt,
Nancy Quenneville, présidente
Manifestation: il est temps de s’inscrire!
Bonjour chers/chères membres,
Nous vous interpellons aujourd’hui parce que le gouvernement Legault refuse de nous reconnaitre à notre juste valeur. Ensemble, il est temps de passer à l’action! Dès lors, une grande manifestation est organisée en front commun le samedi 23 septembre 2023 à Montréal.
Le succès de cet événement dépend de nous tous.
Afin de rendre cette marche accessible, des transports en autobus sont planifiés à partir de toutes les régions en Montérégie. Nous vous invitons à remplir ce formulaire WEB pour vous inscrire le plus rapidement possible pour vous assurer d’un transport collectif à partir de votre région. Vous pouvez inviter les membres de votre famille et vos amis.
En attendant, nous vous invitons à prendre connaissance de ce dépliant explicatif pour la suite des choses.
À bientôt!
Maintien de l’équité salariale, 12 ans à attendre, ÇA SUFFIT!
Les employés de bureau attendent depuis plus de 12 ans que leur salaire soit ajusté en lien avec l’exercice du maintien de l’équité salariale.
Nous continuons le combat, avec le port du chandail les mercredis et l’utilisation de la signature électronique. Nous vous recommandons également d’utiliser le fond d’écran lors de vos rencontres virtuelles.
Enfin, il est important de compléter la lettre ci-jointe et de l’envoyer par courriel à la Ministre Madame Sonia Lebel et d’ajouter en copie conforme les autres ministres afin d’accentuer la pression sur le gouvernement. Vous trouverez dans la lettre les coordonnées des ministres.
Paies de vacances et sommes rétroactives
La semaine dernière, plusieurs membres du SCFP 3247 nous ont questionné à propos d’un montant de rétroaction qu’ils ont reçu en lien avec leurs paies de vacances des deux dernières années.
Pour donner suite à la décision de l’Arbitre Jean Barrette que votre Syndicat SCFP 3247 a obtenu en 2018, l’employeur doit recalculer les paies de vacances des salariés pour respecter la loi sur les normes du travail. Puisque l’employeur avait oublié de refaire les calculs, le syndicat a dû lui rappeler ses obligations en déposant un autre grief en 2021.
En résumé, pour avoir droit à une rétroaction, il faut par exemple que le 6% du total des revenus prévus dans la loi soit plus élevé que le montant pour vos 4 semaines de vacances prévu à la convention collective.
En principe la convention collective offre plus que la loi. Cependant, lorsqu’une personne fait beaucoup de temps supplémentaire, il arrive que la loi sur les normes du travail soit plus avantageuse.
C’est le montant correspondant à la différence entre les deux calculs que certaines personnes ont reçu la semaine dernière. N’hésitez pas à demander des détails à l’employeur si vous avez des questionnements.
Assurance parentale et rétroactivité
Votre salaire a été modifié de façon rétroactive ? Vous avez reçu une prestation de la RQAP durant cette période? Lisez ce qui suit.
Nous savons que plusieurs personnes salariées ayant obtenu des montants rétroactifs (correctif salarial lors du renouvellement de la convention collective, paiement d’équité salarial) n’ont pas été en mesure de toucher les
prestations additionnelles du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) qui leur sont dues.
| Le règlement du RQAP ne prévoit pas un recalcul des prestations lorsque le dossier de la personne prestataire n’est plus actif.
Celui-ci réfère aux Règlement sur l’assurance-emploi. Pourtant, après vérification de notre part auprès de services canada, l’employeur doit fournir un relevé amendé pour la période ciblé. L’évaluation pourra ainsi être effectué au cas par cas par les autorités compétentes. |
Problème d’équité!
Cela revient à faire subir un préjudice supplémentaire à des personnes salariées ayant reçu un salaire inférieur à ce qu’elles auraient dû recevoir. Le SCFP a donc pris la décision de contester le règlement du RQAP.
Voici les personnes concernées par ce recours
Vous avez été prestataire du RQAP pour congé de maternité, de paternité, pour adoption ou parental et :
- Votre salaire a été modifié de façon rétroactive par le renouvellement de la convention collective
et/ou
- Vous avez un titre d’emploi ayant reçu un règlement dans le cadre des plaintes du maintien d’équité salariale de 2010 ou 2015
Liste des titres d’emploi concerné par une entente d’équité salariale
| 2010 | 2015 |
| 3215 – Assistante technique sénior en pharmacie | 3223 – Préposée en physiothérapie et/ou ergothérapie |
| 3481 – Préposée à la stérilisation (retraitement des dispositifs médicaux) | 3480 – Préposée aux bénéficiaires |
| 3588 – Auxiliaire aux services de santé et sociaux | 3481 – Préposée à la stérilisation (retraitement des dispositifs médicaux) |
| 1206 – Bibliothécaire | 6335 – Préposée à l’entretien ménager (travaux légers) |
| 2101 – Technicienne en administration | 3505 – Préposée en établissement nordique |
Les démarches à entreprendre
- Demandez à votre employeur de vous fournir un nouveau relevé d’emploi pour la ou les périodes de congé concernées
- En cas de refus de l’employeur à vous fournir un nouveau relevé d’emploi, contacter immédiatement votre représentant syndical qui fera les interventions nécessaires.
- Lorsque vous aurez votre ou vos relevés en main contactez le RQAP afin de faire une demande de modification de prestations de la ou des périodes visées.
- Attendez la décision du RQAP
- Si acceptée, le dossier est réglé
- Si votre dossier est refusé, communiquez immédiatement avec votre représentant syndical qui vous accompagnera dans votre contestation de cette décision.
- ATTENTION VOUS AVEZ 90 JOURS POUR CONTESTER LA DÉCISION RENDUE
En cas de contestation juridique
Armez-vous de patience! Ce type de recours peut malheureusement prendre plusieurs années, Il importe d’ailleurs que vous conserviez l’ensemble de la documentation en lien avec votre dossier tout au long du processus.