Ce n’est pas un secret que depuis quelques années, la pénurie de main d’œuvre qui sévit ne cesse d’entraîner des conséquences sur nos conditions de travail. L’une d’elle a pour effet que malgré les nombreux affichages, plusieurs postes restent sans preneur. C’est pour cette raison qu’il était nécessaire de convenir avec l’employeur d’une manière de gérer ce problème.
Afin de rendre le processus transparent et équitable, votre Syndicat a convenu d’une entente particulière avec l’employeur qui prévoit les modalités suivantes :
- Lorsqu’un poste est laissé vacant à la suite d’un affichage régulier, l’employeur tente de le combler à l’externe par l’embauche d’une nouvelle personne.
- Si l’employeur ne réussi pas à combler le poste de cette manière, deux semaines avant le prochain affichage régulier, ce poste est réoffert lors d’un affichage spécial (il est important de surveiller ces affichages). Ce processus est répété jusqu’à ce que le poste soit comblé ou aboli.
- Les modalités de ces affichages sont similaires à celles prévues aux dispositions locales de la convention collective. Toutefois, les désistements en lien avec ces affichages ne comptent pas pour les affichages réguliers.
Pour toute question en lien avec cette entente n’hésitez pas à consulter votre représentant du Syndicat.
SCFP 3247