Saviez-vous que notre convention collective nous accorde treize (13) congés fériés payés, par année? Lorsque vous êtes titulaire d’un poste à temps complet, ces journées vous sont rémunérées ou accumulées dans une banque de temps, si vous les travaillez.
Toutefois, lorsque vous êtes titulaire d’un poste à temps partiel (TPO), ces journées vous sont aussi payées, en bénéfices marginaux, c’est-à-dire qu’un pourcentage de 5,7% vous est versé à chacune des heures que vous travaillées sur votre paie.
Sachez cependant qu’il est plus avantageux pour vous, lorsque vous complétez vos feuilles de temps, d’inscrire un congé férié, à Noël, par exemple, qu’une absence autorisée non payée.
En effet, même si le congé ne vous est pas payé directement (vous recevez vos bénéfices marginaux tout au long de l’année), vous cotiserez tout de même à votre régime de retraite sur cette journée et le fait de ne pas inscrire les fériés peut vous faire perdre certains avantages et primes.