En vertu de la nouvelle lettre d’entente no 45, vous pourriez obtenir un montant forfaitaire pouvant aller jusqu’à 300$ par période de 4 semaines (100$ pour la première période de paie et 200$ pour la deuxième).
Cette prime « escalier » vise à récompenser l’assiduité des personnes qui travaillent à temps complet (heures prévues à votre titre d’emploi) en autogestion des horaires dans les services 24/7(Catégorie 2).
Si vous vous absentez sans autorisation ou que vous prenez des congés sans soldes, vous vous disqualifiez pour obtenir le versement du montant forfaitaire pour la période visée. Vous devrez également recommencer le cycle au début.
Si votre absence est autorisée et rémunérée (férié, vacances, etc), vous serez payer au prorata des heures travaillées pour la période de paie visée.
Des modifications à la convention collective ont simplifié l’application des mesures visant à concilier le travail avec les études, la vie de famille ou les activités personnelles.
En effet, il n’est plus nécessaire d’avoir une entente ou un arrangement entre le syndicat et l’employeur pour activer les diverses mesures, telles que :
Cet horaire permet de travailler 4 jours par semaine en réduisant le nombre d’heures, lesquelles sont compensées par la réduction de certains congés. On appelle cette formule 4/32 ou 4/35.
Cette annexe permet de modifier la journée régulière de travail afin de permettre jusqu’à 16 heures de travail par jour en temps régulier.
Cette formule peut être intéressante pour les personnes souhaitant concentrer leur semaine de travail sur 4 ou 3 jours. Ex : 5, 6 ou 7 quarts de travail par période de deux semaines pour un temps complet.
Cette entente s’applique aux personnes détenant un poste à temps complet et ayant plus de 3 ans de service (pour les travailleurs de jour seulement), ainsi qu’aux personnes travaillant à temps complet le soir ou la nuit.
La lettre d’entente permet de convertir des congés et la prime de nuit afin de ne travailler que 8 jours (nuit) ou 9 jours (jour et soir) par période de paie.
Cette modalité permet de concentrer son horaire de travail durant le week-end (5 quarts de travail de 12 heures), tout en bénéficiant d’une prime de fin de semaine bonifiée à 16 %. La personne peut compenser les heures manquantes pour un temps complet en convertissant divers congés et primes.
Pour activer l’une de ces mesures, vous n’avez qu’à conclure une entente directement avec votre supérieur.
Afin d’éviter d’être pénalisé par votre statut de temps partiel, même lorsque vous travaillez à temps complet, il est important de bien inscrire toutes vos absences dans vos relevés de présence.
En effet, si vous travaillez à temps complet, vous ne devriez pas laisser des cases vides sur vos relevés de présence, car cela pourrait vous disqualifier de l’obtention des meilleurs paliers pour vos primes (soir, nuit, fin de semaine, RAC, TGC, CHSLD, soins critiques, etc.). N’oubliez pas que les heures d’absence autorisées et rémunérées sont comptabilisées pour l’obtention de ces paliers.
Par exemple, si vous prenez un congé de maladie pour motif personnel, il est important de l’inscrire dans votre relevé de présence (Code : MMP). Il en va de même pour vos congés fériés (Code : CFSS). Même si ces montants vous sont versés sous forme de bénéfices marginaux sur chacune de vos paies, il s’agit d’absences autorisées et rémunérées au sens de la convention collective.
